Come assumere fisioterapisti

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*Il contenuto include menzioni del marchio del nostro sponsor ZipRecruiter.

Assumere un fisioterapista può essere una sfida. Non hai solo bisogno di qualcuno con il background e le competenze giuste. Vuoi anche un candidato che si adatti bene ai tuoi pazienti e al team esistente. Queste sono solo alcune considerazioni da ricordare mentre cerchi come assumere un fisioterapista.

Questa guida è stata progettata per semplificare il processo. Abbiamo collaborato con ZipRecruiter, uno dei siti di lavoro più grandi e migliori per datori di lavoro e dipendenti, per delineare il processo e aiutarti a imparare tutto ciò che devi sapere per trovare ottimi candidati per la tua posizione aperta.

Un fisioterapista è un operatore medico che valuta e tratta i disturbi del corpo umano. Usano la loro formazione per aiutare i pazienti a migliorare il movimento e la gamma di movimento in diverse parti del corpo.

Le persone vedono i fisioterapisti per molte ragioni. Alcuni lo fanno dopo un infortunio significativo nel tentativo di riacquistare il normale movimento corporeo nelle aree colpite. Altri lavorano con i fisioterapisti come forma di cura preventiva, soprattutto quelli che eseguono gli stessi movimenti spesso al lavoro o attraverso hobby personali.

Prima di assumere un fisioterapista, è importante familiarizzare con ciò che fa quotidianamente. La risposta può variare in base all'area di competenza del fisioterapista, ma spesso include:

Questo può variare in base a dove lavora il fisioterapista. Ad esempio, un fisioterapista in un ospedale può dedicare più tempo ad aiutare i pazienti ad imparare come utilizzare i dispositivi di supporto, mentre uno in uno studio privato specializzato può concentrarsi maggiormente sui piani di cura preventiva per gli atleti.

Mentre lavori per ricoprire il tuo lavoro di fisioterapista, è importante chiarire i compiti specifici che desideri che la persona che assumi svolga. Ciò informerà il modo in cui scrivi le tue offerte di lavoro e i tipi di domande che fai durante i colloqui.

Assumere un fisioterapista è un processo in più fasi che inizia con una forte descrizione del lavoro e termina con una solida strategia di onboarding. Ecco alcuni suggerimenti per massimizzare ogni parte del tuo percorso di assunzione.

La prima cosa di cui hai bisogno è una descrizione del lavoro forte per attirare i candidati giusti. La tua descrizione dovrebbe includere ciascuna delle seguenti funzionalità, tra le altre:

Mentre metti insieme la descrizione del tuo lavoro, potresti anche dover evidenziare alcune qualifiche o aree di competenza che desideri. Ad esempio, se desideri assumere un fisioterapista che abbia esperienza di lavoro con i bambini, dovrebbe essere elencato nella tua domanda per assicurarti di attirare le persone giuste.

Dopo aver creato un annuncio di lavoro interessante e averlo condiviso online, dovresti iniziare a ricevere candidature. Il passaggio successivo è esaminarli in base ai fattori più importanti che stai cercando in un fisioterapista per la tua organizzazione.

I fattori principali a cui guarda la maggior parte dei datori di lavoro sono l’istruzione, la certificazione, l’esperienza e le competenze. Ma potresti valutare alcuni di questi più di altri in base alle tue preferenze e ai dettagli del ruolo. Potrebbe anche essere utile considerare la filosofia di trattamento e gli obiettivi di carriera di ciascun candidato, poiché ciò potrebbe aiutarti a valutare la probabilità che un candidato rimanga nella tua organizzazione a lungo termine.

Una volta che inizi a ricevere le candidature che ti piacciono, puoi iniziare a programmare i colloqui con i tuoi candidati più promettenti. Assicurati di porre domande sul colloquio sia professionali che comportamentali durante questo processo per assicurarti di apprendere tutto ciò che devi sapere sui tuoi candidati.

Ecco alcuni esempi dei tipi di domande che può essere utile porre durante il processo di intervista: